引人原则：专业优先，用其所愿，不求所有，但求所用

用人原则：在用人上坚持“三公四用”即”公开、公正、公平”与“用当其时，用当其位，用当其长，用当其愿”

育人原则：工作与育人相结合，通过培训育人、通过一线挂职，压担子等途径在实践中锻炼人才。培训是对员工最好的福利，是企业的希望工程。

留人原则： “事业留人、情感留人、待遇留人、机遇留人、文化留人”是綦齿的成功做法;“工资待遇、尊重信任、福利措施”是稳定人才的三大法宝

职业生涯原则：在确立企业发展的目标同时,有针对性对员工成长设计终身奋斗目标，为员工创造一种自我设计、自我展示的平台，同时根据员工个人性格、气质、能力、兴趣、价值观等特点,为员工制定一个事业发展计划,不断开发员工的潜能。

尊重人才原则：牢固树立人才为本的观念,大力营造尊重知识，尊重人才的氛围,适当提高人才待遇,对突出贡献者实行重奖

聘用政策：在行业里有两年以上的相关经验,身体健康,有较强的表达沟通能力及较好的工作业绩，适应现代社会竞争机制,认同綦齿文化,追求企业与个人的共同发展。